Zatrudnienie krótkoterminowe – czy szkolenie BHP jest obowiązkowe przy kilku dniach pracy?

Czy długość zatrudnienia ma znaczenie?

Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie BHP powstaje przed dopuszczeniem go do wykonywania pracy – niezależnie od tego, czy zatrudnienie trwa kilka dni, tydzień czy kilka lat.

Nie istnieje w przepisach wyjątek dla pracy krótkoterminowej.

Szkolenie wstępne – zasada bezwzględna

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi odbyć:

• instruktaż ogólny,
• instruktaż stanowiskowy.

Brak szkolenia oznacza niedopuszczalne powierzenie pracy.

Co w przypadku umów cywilnoprawnych?

W przypadku umów zlecenia lub o dzieło przepisy nie nakładają wprost obowiązku szkolenia, jednak pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. W praktyce oznacza to konieczność przeszkolenia osoby wykonującej pracę, jeżeli wykonuje ją w zakładzie pracy i przy użyciu urządzeń pracodawcy.

Ryzyko odpowiedzialności

W razie wypadku brak szkolenia może zostać uznany za naruszenie obowiązków pracodawcy i skutkować odpowiedzialnością cywilną lub karną.

Wniosek jest jednoznaczny – czas trwania zatrudnienia nie zwalnia z obowiązku zapewnienia przeszkolenia w zakresie BHP.