Przepisy BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi

Przepisy dotyczące pracy przy monitorach ekranowych

Od 17 listopada 2023 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi. Nowelizacja przepisów wprowadziła istotne zmiany w zakresie ergonomii i bezpieczeństwa pracy, nakładając na pracodawców obowiązek dostosowania stanowisk komputerowych do nowych wymagań.

Kluczowe zmiany w wymaganiach BHP

Dodatkowy monitor dla pracowników korzystających z laptopa – nowe przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom, którzy używają laptopa przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy, dodatkowego monitora lub podstawki pod laptopa. Ma to umożliwić ustawienie ekranu na wysokości oczu, co poprawia ergonomię pracy i zmniejsza ryzyko schorzeń kręgosłupa oraz oczu.

Obowiązkowe wyposażenie stanowiska pracy – Każde stanowisko komputerowe powinno być wyposażone w oddzielną klawiaturę i myszkę. Rozwiązanie to ma na celu poprawę komfortu pracy oraz redukcję napięcia mięśniowego wynikającego z długotrwałego korzystania z urządzeń przenośnych.

Regulacje dotyczące korekcji wzroku – Zgodnie z nowelizacją przepisów z 2023 roku, pracodawcy mają teraz obowiązek zapewnienia szkieł kontaktowych korygujących wzrok, a nie tylko okularów, jeśli badania profilaktyczne wykażą taką potrzebę. Jest to istotna zmiana, która umożliwia większy wybór środków korekcyjnych dla pracowników.

Obowiązki pracodawcy i konsekwencje nieprzestrzegania przepisów

Brak przestrzegania przepisów może skutkować:

• Karami finansowymi nałożonymi przez Państwową Inspekcję Pracy,

• Pogorszeniem komfortu i zdrowia pracowników, co może prowadzić do zwiększonej liczby zwolnień lekarskich,

• Odpowiedzialnością za potencjalne wypadki przy pracy wynikające z nieergonomicznych stanowisk.

Nowelizacja przepisów BHP z 2023 roku w zakresie stanowisk z monitorami ekranowymi wprowadziła istotne zmiany, które miały na celu poprawę warunków pracy i zdrowia pracowników. Pracodawcy powinni dostosowywać swoje biura do tych regulacji, aby uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych i finansowych. Wdrożenie tych zmian wpłynie pozytywnie na efektywność pracy oraz komfort zatrudnionych osób.