W wielu firmach pojęcia „instrukcja BHP” i „procedura” są stosowane zamiennie. W praktyce to błąd, który może prowadzić do poważnych nieprawidłowości – zarówno organizacyjnych, jak
Współpraca z podwykonawcami to standard w wielu branżach – szczególnie w budownictwie, logistyce czy usługach technicznych. W praktyce jednak bardzo często prowadzi do niejasności w
Kiedy instrukcje są obowiązkowe i dlaczego większość firm ma je źle przygotowane? Instrukcje BHP to jeden z najczęściej pomijanych lub traktowanych po macoszemu elementów systemu
Czym jest ocena ryzyka zawodowego? Ocena ryzyka zawodowego to proces identyfikacji zagrożeń występujących na stanowisku pracy oraz określenia prawdopodobieństwa i skutków ich wystąpienia. Obowiązek jej
Czy długość zatrudnienia ma znaczenie? Obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie BHP powstaje przed dopuszczeniem go do wykonywania pracy – niezależnie od tego, czy zatrudnienie trwa
Obowiązek prowadzenia rejestru Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy. Obowiązek ten wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności
Czy mikrofirma również podlega pełnym obowiązkom BHP? Każdy pracodawca niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Nie ma znaczenia,
Prawidłowa dokumentacja BHP to nie tylko szkolenia i instrukcje – to także rejestry i ewidencje, które są wymogiem polskiego prawa i podstawą do prowadzenia bezpiecznej
W praktyce wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub B2B muszą odbywać szkolenia BHP. Odpowiedź nie zawsze jest oczywista,
Zapraszamy do kontaktu
Menu
Prawne
Projekt i wykonanie strony – Webeo.IT
