Zdrowie psychiczne i ergonomia pracy – rosnące znaczenie w BHP

Jednym z najczęściej omawianych zagadnień w kontekście BHP na rok 2025 jest rola zdrowia psychicznego i ergonomii w miejscu pracy. Choć nie wszystkie zmiany zostały jeszcze ujęte w aktach prawnych, trend jest wyraźny – pracodawcy muszą coraz poważniej traktować kwestie związane z dobrostanem psychicznym pracowników oraz dostosowaniem stanowisk pracy do potrzeb różnych grup wiekowych.

Wymogi dotyczące ergonomii i konieczność organizowania programów wspierających zdrowie psychiczne

W propozycjach zmian pojawiają się m.in. wytyczne dotyczące ergonomii stanowisk biurowych i zdalnych – obowiązek zapewnienia regulowanych krzeseł, odpowiedniego ustawienia monitorów i oświetlenia czy szkolenia w zakresie pracy przy komputerze. Coraz częściej mówi się też o konieczności organizowania programów wspierających zdrowie psychiczne, takich jak warsztaty antystresowe, dostęp do konsultacji psychologicznych czy działania sprzyjające równowadze między życiem prywatnym a zawodowym.

Choć na razie to propozycje i dobre praktyki, wielu pracodawców wdraża je z wyprzedzeniem. Powód jest prosty – dbałość o zdrowie psychiczne i ergonomię realnie wpływa na efektywność, zmniejsza rotację kadry i ogranicza liczbę zwolnień lekarskich. Z perspektywy biznesu to inwestycja, która szybko się zwraca.

Audyt BHP w Twojej firmie na wyciągnięcie ręki

IDEA BHP oferuje przedsiębiorstwom kompleksowe wsparcie w tym obszarze. Przeprowadzamy audyty ergonomiczne, organizujemy szkolenia z zakresu zarządzania stresem i wspierania dobrostanu psychicznego oraz doradzamy, jak budować kulturę bezpieczeństwa opartą na trosce o pracownika. To rozwiązania, które nie tylko odpowiadają na rosnące wymagania prawne i społeczne, ale również wzmacniają wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.