Zapobieganie wypadkom zimą – zasady BHP w Twojej firmie

Zima to okres, który niesie za sobą szereg wyzwań związanych z bezpieczeństwem pracy. Pracodawcy mają obowiązek podjęcia działań, które zminimalizują ryzyko wypadków na terenie firmy, szczególnie w okresie obniżonych temperatur i opadów śniegu.

Zabezpieczenie wejść i terenów wokół firmy

Jednym z podstawowych działań, które pracodawca powinien podjąć w okresie zimowym, jest odpowiednie przygotowanie terenów zewnętrznych firmy, aby uniknąć ryzyka poślizgnięć, upadków i urazów. Przepisy BHP nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznego dostępu do budynku i miejsc pracy, a także zabezpieczenia miejsc, które mogą stanowić zagrożenie.

O co powinniśmy zadbać?

• Regularne odśnieżanie i posypywanie powierzchni – schody, chodniki oraz parkingi powinny być regularnie odśnieżane i posypywane materiałami zapobiegającymi śliskości, takimi jak piasek, sól lub specjalne granulaty antypoślizgowe.
  
• Systematyczna kontrola powierzchni – należy upewnić się, że odśnieżanie i posypywanie odbywa się systematycznie, zwłaszcza po nocnych opadach śniegu lub wystąpieniu oblodzenia.
  
• Strefy dla pieszych i pojazdów – warto wyznaczyć osobne strefy dla pieszych i dla ruchu pojazdów, aby uniknąć dodatkowych zagrożeń wynikających z bliskości poruszających się samochodów i ciężkiego sprzętu, szczególnie w trudnych warunkach pogodowych.

Wszystkie te działania nie tylko minimalizują ryzyko wypadków, ale także chronią pracodawcę przed ewentualnymi konsekwencjami prawnymi w przypadku zaniedbania obowiązków wynikających z przepisów BHP.

Oświetlenie terenów zewnętrznych

Zimowe dni są krótsze, a zmierzch zapada już w godzinach popołudniowych, dlatego odpowiednie oświetlenie terenu wokół firmy jest niezwykle istotne. Słabe oświetlenie może przyczynić się do zwiększenia liczby wypadków, potknięć oraz poślizgnięć, zwłaszcza na śliskich powierzchniach.

Co należy zrobić?

• Przeprowadzić audyt oświetlenia – przed rozpoczęciem sezonu zimowego warto sprawdzić stan techniczny oświetlenia zewnętrznego oraz upewnić się, że wszystkie wejścia do budynków, przejścia dla pieszych oraz parkingi są odpowiednio oświetlone.
  
• Zadbać o automatyczne czujniki ruchu – zainstalowanie czujników ruchu w strategicznych miejscach (np. przy wejściach) pozwala na automatyczne uruchamianie światła, co znacząco zwiększa bezpieczeństwo w godzinach wieczornych i porannych.
  
• Regularnie konserwować przewody elektroniczne i oświetlenie – należy zadbać o to, aby w sezonie zimowym konserwacja oświetlenia była regularna, a wszelkie usterki były naprawiane na bieżąco.

Szkolenie pracowników z zakresu BHP

Okres zimowy jest dobrym momentem, aby przypomnieć pracownikom zasady poruszania się po śliskich powierzchniach oraz podstawy pierwszej pomocy w przypadku upadków i innych urazów spowodowanych zimowymi warunkami. Szkolenia BHP w tym zakresie zwiększają świadomość pracowników, co może skutecznie zapobiegać wypadkom.

Tematy, które warto poruszyć:

• Bezpieczne poruszanie się po śliskich powierzchniach – pracownicy powinni być świadomi, jak prawidłowo stawiać kroki na śliskim podłożu, aby zminimalizować ryzyko upadku.
  
• Pierwsza pomoc – warto przypomnieć zasady udzielania pierwszej pomocy, szczególnie w zakresie postępowania z osobą po upadku oraz w sytuacji wystąpienia odmrożeń.
  
• Bezpieczne prowadzenie pojazdów – jeżeli firma posiada flotę pojazdów, należy przeprowadzić dodatkowe szkolenia z zakresu jazdy w trudnych warunkach pogodowych oraz dbania o stan techniczny pojazdów (np. wymiana opon na zimowe, sprawdzenie akumulatorów i systemu ogrzewania).

Procedury awaryjne zimą

Zima może przynieść ekstremalne warunki pogodowe, takie jak śnieżyce czy przerwy w dostawie prądu. Pracodawcy powinni opracować odpowiednie procedury, które zapewnią bezpieczeństwo pracy nawet w trudnych warunkach.

Ważne elementy procedur awaryjnych:

• Plan działania na wypadek śnieżycy – należy przygotować plan działań w sytuacji wystąpienia silnych opadów śniegu, który obejmuje m.in. sposoby zabezpieczenia budynku, zasady pracy zdalnej (jeżeli to możliwe) oraz organizację pracy w ograniczonym składzie osobowym.
  
• Awaryjne ogrzewanie i oświetlenie – przerwa w dostawie prądu może spowodować problemy z ogrzewaniem i oświetleniem. Warto przygotować awaryjne źródła ciepła i światła, które mogą być niezbędne do kontynuowania pracy lub zapewnienia komfortu pracownikom.
  
• Komunikacja kryzysowa – należy zapewnić system komunikacji wewnętrznej, dzięki któremu pracownicy będą mogli być na bieżąco informowani o sytuacji oraz zaleceniach dotyczących pracy w ekstremalnych warunkach pogodowych.