Obowiązki pracodawcy przyjmującego stażystę – aspekty BHP

Początek października to powrót na uczelnię lub rozpoczęcie studiów wielu u osób. To również ważny czas dla pracodawców, którzy chcą przyjąć do swojej firmy osoby zainteresowane stażem zawodowym związanym z kierunkiem uczelni.

Przyjmowanie stażystów wiąże się z określonymi obowiązkami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nawet jeśli stażysta nie jest formalnie zatrudniony jako pracownik, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne warunki pracy, przeprowadzić szkolenie BHP oraz zorganizować wstępne badania lekarskie.

Szkolenie BHP dla stażysty

Zgodnie z przepisami, każdy stażysta musi przejść wstępne szkolenie BHP, które obejmuje instruktaż ogólny oraz stanowiskowy. Pracodawca powinien dostosować szkolenie do specyfiki stanowiska oraz zagrożeń, z jakimi może się spotkać stażysta podczas wykonywania powierzonych mu obowiązków.

W przypadku stażu organizowanego przez Urząd Pracy, pracodawca jest odpowiedzialny za przeszkolenie stażysty na równi z pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę. Oznacza to, że musi przeprowadzić instruktaż ogólny, stanowiskowy oraz zapewnić odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto, pracodawca powinien informować stażystę o procedurach postępowania w razie wypadku oraz wyposażyć go w odzież roboczą, jeśli wymaga tego charakter pracy.

Badania lekarskie jakie są potrzebne na staż

Przed rozpoczęciem stażu stażysta musi zostać skierowany na wstępne badania lekarskie, które potwierdzą, że jest zdolny do wykonywania powierzonych obowiązków. Koszty związane z badaniami lekarskimi leżą po stronie pracodawcy, który powinien zadbać o przeprowadzenie badań na czas, jeszcze przed podjęciem pracy przez stażystę.

Organizacja stanowiska pracy

Pracodawca ma obowiązek przygotowania bezpiecznego stanowiska pracy oraz dostosowania go do wymogów BHP. Należy zapewnić, aby stanowisko było ergonomiczne, wyposażone w odpowiednie środki ochrony oraz bezpieczne narzędzia pracy. Niezbędne jest także oznaczenie wszelkich stref zagrożenia oraz poinformowanie stażysty o zasadach poruszania się po zakładzie pracy.

Współpraca z firmą BHP

W przypadku współpracy z firmą świadczącą usługi BHP, pracodawca powinien upewnić się, że szkolenia BHP oraz procedury ochrony zdrowia i bezpieczeństwa są zgodne z obowiązującymi przepisami. Firma BHP może przeprowadzać szkolenia w imieniu pracodawcy oraz wspierać go w tworzeniu dokumentacji, ocenie ryzyka zawodowego i wdrażaniu działań zapobiegawczych. Każdy pracodawca powinien traktować stażystę jak pełnoprawnego członka zespołu, dbając o jego bezpieczeństwo na równi z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę.