Szkolenie BHP a umowy zlecenie i B2B – kiedy jest obowiązkowe ?
W praktyce wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub B2B muszą odbywać szkolenia BHP. Odpowiedź nie zawsze jest oczywista, ponieważ regulacje dotyczące BHP dotyczą przede wszystkim pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy.
Umowa zlecenie a szkolenia BHP
Formalnie szkolenia BHP w trybie wynikającym z Kodeksu pracy są obowiązkowe dla osób zatrudnionych w stosunku pracy (np. umowa o pracę). Dla zleceniobiorców nie ma jednoznacznej normy ustawowej nakładającej ten obowiązek, ponieważ umowa zlecenia jest regulowana przepisami Kodeksu cywilnego.
Mimo tego, pracodawca lub zleceniodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo osobom wykonującym pracę w jego organizacji, co wynika z ogólnych zasad BHP – w praktyce oznacza to, że jeśli charakter wykonywanej pracy wiąże się z realnymi zagrożeniami, osoba wykonująca zlecenie powinna przejść instruktaż odpowiedni do rodzaju zagrożeń.
Dlaczego szkolenie jest potrzebne także dla zleceniobiorców?
Chociaż prawo nie narzuca szkolenia BHP bezwzględnie dla zleceniodawców, to:
- zleceniobiorca musi znać zagrożenia i zasady bezpieczeństwa związane z miejscem i rodzajem pracy,
- pracodawca ma obowiązek organizować pracę bezpiecznie także wobec takich osób,
- brak szkolenia może skutkować poważnymi konsekwencjami w razie wypadku lub kontroli.
Umowy B2B a BHP
W przypadku umów B2B (samozatrudnienie), przepisy nie nakładają na przedsiębiorcę prowadzącego działalność jednoosobową obowiązku organizowania dla siebie szkoleń BHP. Jednakże:
- jeśli osoba samozatrudniona wykonuje pracę w warunkach realnego zagrożenia (np. budowlanka, prace na wysokości), powinna sama zadbać o swoje kompetencje w zakresie BHP,
- klient/zleceniodawca często wymaga od kontrahenta potwierdzenia szkolenia BHP jako warunku wykonania pracy.
Jak to uregulować umownie?
Najlepszą praktyką jest uregulowanie obowiązków BHP w treści umowy – np. zapis, że:
- wykonawca ma odbyć odpowiednie szkolenia przed dopuszczeniem do pracy,
- brak szkolenia uniemożliwia rozpoczęcie pracy,
- zleceniodawca dostarcza instruktaż stanowiskowy i informuje o zagrożeniach.
Takie zapisy poprawiają ochronę prawną obu stron i minimalizują ryzyka w razie incydentu.
Skorzystaj z oferty IDEA BHP i wdrażaj rozwiązania, które realnie zabezpieczą Twoją firmę.
Praca na umowie zlecenie lub w modelu B2B nie zwalnia firmy z obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania zadań. W praktyce brak instruktażu, niejasne zasady dopuszczenia do pracy lub braki w dokumentacji mogą być poważnym problemem podczas kontroli albo po wypadku. IDEA BHP pomaga firmom uporządkować szkolenia i procedury dopuszczania do pracy, niezależnie od formy współpracy, a także prowadzi szkolenia BHP stacjonarne i online.