Wypadek w pracy – informacje dla pracodawcy i pracownika

Wypadek w pracy to nagłe zdarzenie wywołane zewnętrzną przyczyną, które prowadzi do urazu i które ma związek z wykonywaną pracą. Może to być na przykład upadek na terenie zakładu, porażenie prądem czy uszkodzenie ciała spowodowane obsługą maszyny.

Jak zgłosić wypadek w pracy?

W przypadku wystąpienia wypadku, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zabezpieczyć miejsce zdarzenia oraz udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu. Każdy wypadek musi zostać zgłoszony odpowiednim organom, takim jak okręgowy inspektor pracy oraz prokurator (w przypadku wypadków śmiertelnych, ciężkich lub zbiorowych). Pracodawca zobowiązany jest również powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół ustalający okoliczności i przyczyny wypadku.

Opieka nad pracownikiem poszkodowanym w wypadku

Poszkodowany pracownik powinien otrzymać niezbędną opiekę medyczną oraz wsparcie w powrocie do zdrowia. Należy zapewnić mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, w tym zasiłki chorobowe lub rehabilitacyjne. Pracodawca ma również obowiązek poinformowania pracownika o jego prawach oraz wsparcia go w kwestiach formalnych.

Obowiązki firmy BHP podczas wypadku w miejscu pracy

Firma świadcząca usługi BHP dla przedsiębiorstwa, w którym doszło do wypadku, powinna wspierać pracodawcę w realizacji działań powypadkowych, w tym:

Powołanie zespołu powypadkowego: Firma BHP może delegować specjalistów do zespołu ustalającego przyczyny wypadku.

Dokumentacja zdarzenia: Sporządzenie protokołu powypadkowego, wnioski i zalecenia profilaktyczne oraz analiza wypadku.

Wdrożenie środków profilaktycznych: Rekomendacje dotyczące działań zapobiegających podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Działania te mają na celu zapewnienie pełnej zgodności z przepisami prawa oraz bezpieczeństwo pracowników. Szczegółowe informacje na temat postępowania po wypadku można znaleźć na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.